与众不同的欧莱雅招聘

欧莱雅文化其中的一个重要基因，那就是创新和与众不同。在这一点上，欧莱雅公司的招聘方式也不例外。

作为全球最大的化妆品集团，欧莱雅公司是《财富》“全球最受赞赏的50家公司”和“欧洲十佳雇主”之一。欧莱雅之所以受到求职者的广泛青睐和员工的爱戴决非偶然，与公司长期以来对人才的高度重视和渴望密不可分。吸引世界各地的优秀学生，欧莱雅专门设计了多项极富创造性的招聘工具，如针对全球大学生的“在线商业策略竞赛”和“校园企划大赛”，及创始于中国的“欧莱雅校园工业设计大赛”等。

在总部巴黎，为了使招聘过程进一步多元化，欧莱雅更是不拘一格，把招聘活动搬到了足球场上，由最优秀的学生选手迎战由欧莱雅员工和职业运动员组成的队伍。在美国，欧莱雅（美国）战略招聘小组将12位来自顶尖MBA项目的同学邀请到波多黎各参加高尔夫比赛。各种各样的比赛和形式各异的招聘活动，使学生和公司的招聘人员在办公室以外的环境中增进了彼此的了解，为招聘活动的成功做了十分有益的铺垫。

欧莱雅校园企划大赛

欧莱雅校园企划大赛起始于1993年，自1997年起发展成为一项全球性的赛事，至今已有1.1万名学生参赛。比赛中，大学三四年级经济商业类学生三人一组，在学校营销学教授的指导下与全球范围内的竞争对手进行比赛，并通过与传播或设计公司合作，为某一品牌的未来发展设计营销策略。学生们有机会以一个国际品牌经理的身份来运作一个欧莱雅公司的品牌，设计一套崭新的营销策略，包括产品组合、包装和传播策略。

来自北大、复旦和上海交大的中国学生于2000年首次组队参赛，但仅限于国内部分比赛，并不参加全球比赛。有多名优秀选手最终加入欧莱雅公司，目前已任产品经理。2004年，中国由来自复旦、上海交大、北大和清华的共7个代表队参赛。最后，来自北大的一个代表队获得全国冠军，并代表中国首次到巴黎参加全球总决赛，这是中国选手首次参加国际总决赛。

比赛为参赛者提供了逼真的品牌管理和营销经历，体会如何做一名真正的品牌经理，同时也为欧莱雅公司提供了发现和招募具有创造力的品牌经理人选。比赛过程中，选手们有很多机会与欧莱雅公司的招聘经理和品牌经理接触。

2003年，参加校园企划大赛的其中74名优秀选手被招募加入欧莱雅。在参加全球总决赛的54名选手中，27人最后选择加入欧莱雅。2000年以来，欧莱雅全球22%的管理培训生来自校园企划大赛的参赛者。