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唐虹"白玫瑰"事件访谈

        记者完全没有想到,偌大白玫瑰集团的总经理,会是一个年仅25岁的青春女子,当记者见到她时,她正拖着虚弱的病体,在一个仅仅几平方米的电脑房里,一边打着吊针输着液,一边介绍情况,一边处理着工作。实话实说,她的敬业精神深深感动着记者。她头脑清醒,明达事理,有着与其年龄不相符的成熟与干练。

        记者问:“你作为‘白玫瑰事件’的第二被告,有什么感想?”

        她幽幽一笑道:“经风雨,见彩虹,通过此事提高了自己的法律知识。”

        她坚持认为:“‘白玫瑰事件’,是打假产生,造假形成,给中国的法律开了一个玩笑。”

        唐虹虽然年轻,却是一个称职的管理人才,她更多的是谈自己的工作构想和企业发展战略。看得出她对“白玫瑰”的重新绽放、再振雄风充满了信心。

        唐虹讲:“‘白玫瑰集团’现在是事业发展的第二次启动,主要是抓市场开发,以产品销售推动工作。市场竞争,产品质量是竞争的基础,推出新一代产品,赢得更多消费者的信任。目前集团下大力抓药厂与产品的开发,从单一品种到更多的系列,市场的变化是有规律的,只有认准了规律才会作得更好。今年国内外都在倡导绿色产品,姚氏产品本身就是内服外用的绿色化妆品,具有发展优势,市场前景看好。”她自信地讲:“姚氏产品不损伤皮肤,没有依赖性,是脱皮换肤产品的克星,对其后遗症有独特的疗效。”

        唐虹讲:“经过‘白玫瑰事件’的风雨,还有那么多的顾客继续购买姚氏产品,主要是由于产品质量好,无投诉,赢得了市场的占有率。”为此,她感到十分的欣慰。

        凝聚力是企业生存的关键

        熟悉白玫瑰集团的美容界人士都知道,“白玫瑰”的中坚骨干是一些高素质、有文化的“帅哥”。姚志萍董事长认为,企业要发展,人才是第一重要的,受过高等教育,形象又好,德才兼备的青年人更有利美容工作的开展。

        “白玫瑰事件”发生时,突然间群龙无首,客户又纷纷大量要货,怎么办?当时,几个年轻的部门经理主动站了出来,“帅哥”们挑起了整体业务运转的重担,他们面对着来自各方面的种种压力,不计报酬,凭着对“白玫瑰”产品质量的深刻了解,以及“白玫瑰”企业文化的熏陶,开展工作。他们赴广州去成都,保持与客户良好的合作,使人们看到,在美容化妆品市场上,“白玫瑰”依旧在有条不紊地运作。

        销售部经理董平讲:“过去自己的想法是打工,出了事以后,反而成了主人,把企业当成自己的事在干,这也是姚志萍董事长在企业管理中始终倡导‘以人为本,充分挖掘员工潜能’,言传身教的结果。我认为姚总在美容界是一个有争议的人物,她思想比较前卫,我是陪朋友来应聘才到的‘白玫瑰’,因为欣赏前卫,也就留在了‘白玫瑰’。”

        销售部经理杨明讲:“自己过去在外企工作,刚来还不怎么样,姚总身上无形的东西,给我们在‘白玫瑰’达成一种‘人生价值’的共识,使我们能展示自己的才能。”

        财务部总监李秀娥讲:“我们即将搬进面积达3千平方米、四层楼的新大楼办公,企业发展壮大,是因为有好的产品,好的管理,好的意识。凝聚力是企业生存的关键。”

        销售部经理黄志宇讲:“我过去做华东市场,那里消费观念较强,西北地区差一点,当地原有的祛斑产品质量不理想,1999年西安市消费者协会首选推荐姚氏美容产品。质量好的产品才能占领市场,好产品还要加强后期跟踪管理,有好的销售策划,还要包括企业文化,使企业有长久的立足之地,包括服务理念和超前意识,要始终统一到‘为消费者和社会服务’上来”。

        副总经理姚志刚讲:“在美容行业发展,女人有优势,但也有男人的空间。‘白玫瑰’是一个私营的大企业,在这里我们尊重知识,尊重人才。姚总对我说,‘不是因你是弟弟就怎么样,才能才是资本。不能用私人观点办事业。”

        经历了“白玫瑰事件”风雨后,“白玫瑰”绽放得更加绚丽多彩,在这场风雨中,几经行政主管部门反复地审核稽查,“白玫瑰”以优质的产品,良好的市场运作和优秀的“白玫瑰”人才,迎来了新世纪的朝阳……


(编辑者:一帆
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