时尚
时装奢华明星婚嫁手袋鞋履
美容
化妆护肤美妆中心发型评测医学美容
美体
瘦身健康家居情感美食亲子
互动
论坛专题魔发镜试用达人魔妆镜

郑李锦芬:人才管理贵在柔

        
2007年度“中国最佳商业领袖奖”20日晚在上海揭晓,安利(中国)日用品有限公司董事长郑李锦芬作为唯一的女候选人,荣膺“年度中国最佳人才管理奖”。颁奖仪式结束后,东方网记者有幸采访到了这位出色的商界“女掌门”。

 郑李锦芬:人才管理贵在柔

        记者见到郑李锦芬女士时非常惊讶,一身温柔的粉红色装扮,让人很难把她和女强人联系起来,如此谦和温婉的女士,如何管理一个聚集无数优秀人才的大企业,并且获得年度中国最佳人才管理奖的?

郑太用她那不流利的普通话告诉记者,“当我坐在这位置上的时候,我只是想到如何带领这个团队去创造价值,去度过一个又一个难关,从来没有觉得我是以一个女人的身份来领导他们。男人领导或者女人领导都一样,大家都是朝着一个目标,齐心协力,并不因为我是女人都会多几分顾虑。

东方网记者不解地问道到:“今天见到郑女士,似乎和我们印象当中的女掌门差别很大,作为一个领导者,您是用了什么独特的方法,来选拔培养人才、并且留住人才呢?是恩威并重,还是以柔服人?

郑太笑得十分温和,她说,“从我们企业本身的发展前景来说,尽力为员工搭建一个平台,供他们培训、成长,是十分重要的,这就是我们培养人才的方式,当然,我们的企业是十分特殊,它拥有相当大一批直销员,对他们的管理,需要以柔为主,对待困难要平和,面对成功也要心存感恩,让大家都怀着一颗赤诚的心去做好事业,这是我们的管理之道。”

记者在对安利的几位员工的采访中得知,每个月,安利全国的员工都会收到董事长的e-mail。这就是“郑太”的家书传统。“我每个月给员工写一封信,告诉他们公司出现的新情况,其中包括好消息和新产品的推出,即使遇到了困难,也要让他们明白、理解。我还会将我对于人生的看法写出来给大家分享。”郑李锦芬这样定义家书的内容。员工对她来说,和家人一样重要。这就如同她对待儿子的态度:如果他们有问题需要母亲帮助,只需要一个电话,郑李锦芬就会立刻把他们的问题当作首要问题。

“谈到企业管理风格,我想每个企业家都有自己擅长的地方,但是优秀的领导人身上都应该有像磁场一样的魔力,能够使她的团队紧密凝聚在一起,这也可以叫做‘领导的魅力’。”她曾如此表示。

郑李锦芬还告诉记者,她所做的,就是在精神层面上鼓舞别人,创造出一股凝聚力。用细致的关心和紧密的凝聚力,把人才留在他们适合的地方。

         

提示:支持键盘“← →”键翻页
网友关注热点